Организационное поведение: ключевые компетенции эффективного руководителя
Высшая школа современных социальных наук

Данный курс рассматривает прикладные вопросы современной управленческой науки. В учебном курсе нашли свое отражение, как вопросы, занимающие умы ученых многие десятилетия, так и проблемы, совсем недавно появившиеся на горизонте исследователей.

К числу первых, очевидным образом, следует отнести рассмотрение хрестоматийных управленческих феноменов, таких как лидерство и мотивация (в их классических и современных трактовках); организационные конфликты и корпоративная культура (в работах отечественных и зарубежных ученых). К числу же проблем, порожденных или обострившихся к началу ХХI века следует отнести феномен слухов и их распространение в компании (механизмов и условий, способствующих и препятствующих этому); стрессов современных управляющих и пути их преодоления (возможности и ограничения психологической защиты); формирование гендерных стереотипов и особенности их отражения в современных российских государственных и коммерческих организациях.

По мнению автора, особую актуальность в современных условиях жесткой конкуренции приобретают исследования проблем управления специалистами - дауншифтерами (на индивидуальном уровне исследований); организации работы многопрофильных команд – специалистов (на групповом уровне исследований); оптимизации деятельности крупных транснациональных корпораций с диверсифицированным производством.

В ходе курса будут рассматриваться также темы междисциплинарного характера, смежных, например, с социологической наукой, к каковым следует отнести ролевую проблематику современного управления и вопросы организационного развития. Одной из основных проблем здесь следует, например, назвать соотнесение индивидуального восприятия менеджером своей роли в организации с восприятием содержания и исполнения этой роли его организационным окружением (подчиненными, коллегами и руководством). К числу междисциплинарных тем следует отнести также проблематику организационного развития, которая рассматривает пути трансформации организации в условиях неопределенности и динамичности внешней среды.